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News e Rassegna Stampa
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mercoledì 4 ottobre 2017
LE SOFT SKILL: LA CRESCITA AZIENDALE PARTE DA QUI

Se è vero che negli ultimi anni il tema delle soft skill aziendali (le competenze trasversali) ha focalizzato su di sé grande attenzione, è anche vero che il legame fra queste e le performance lavorative aziendali è rimasto, a volte, sottotraccia. Performance deriva dal francese “performer” ossia «compiere», che a sua volta affonda la sua etimologia nel. latino “per-formare” ossia «dare forma». Ed è proprio questo che fanno i lavoratori:, danno forma a ciò che inizialmente è solo progetto, idea, piano di business, numero, fatturato atteso. E più la forma è adeguata alle aspettative, meglio è. Ma come raggiungere le performance attese? Condizione necessaria (anche se non sempre sufficiente) sono appunto le competenze. Competenze individuali, si penserà. Ebbene, pensarle come individuali rischia di limitarle in un’interpretazione troppo restrittiva, individuale appunto. Anche qui l’etimologia però ci aiuta ad uscire da questo imbuto, perché scopriamo che “competenza” deriva dal verbo latino “cum - petere” che significa «andare insieme, far convergere in un medesimo punto, ossia mirare ad un obiettivo comune, nonché finire insieme». Ecco dunque che la dimensione prima individuale di “competenza” evolve in una più esteriore, più sociale e più lavorativa. Non può dunque esserci competenza senza un luogo dove la competenza si realizza, prende forma, diventa, appunto, performance. Ed il luogo che qui ci interessa è il luogo di lavoro: il luogo dove la nostra parte più intima (quella caratteriale) e quella più sociale (quella lavorativa) si incontrano. Quel luogo in cui realtà intangibili come competenze e performance si materializzano, si cristallizzano a tal punto che si possono anche misurare e, come accade anche per i cristalli, possono anche crescere ed aumentare il loro valore. Ecco perché la crescita delle competenze è condizione necessaria per la crescita delle performance. Ed ecco perché è così importante, parlarne e considerare il legame fra competenze e performance come uno dei cardini irrinunciabili su cui costruire la crescita aziendale. Ecco infine perché riflettere su come misurare le soft skill, sarà il focus dell’incontro che SESVIL ha programmato presso la sua sede in Via Malta 12 e che si svolgerà nel pomeriggio di venerdì 27 Ottobre. L’incontro sarà gratuito, i posti sono limitati. Per informazioni e adesioni: federa@sesvil.it.
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