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Selezione





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Selezione con il Soft Skill Assessment Model

 

Quando l’istinto non basta…

Il nostro lavoro contribuisce con scientificità e attendibilità a  ridurre il peso dell’istinto e dei bias valutativi in uno dei processi più delicati per un’azienda: la scelta e l’inserimento di nuove persone.

Particolare attenzione viene posta alla valutazione delle soft skill o competenze trasversali, proprio per la loro incidenza sul livello di prestazione individuale e di team. L’utilizzo del nostro “Soft Skill Assessment Model” ci permette di rilevare e valutare direttamente il Job Match Index, la percentuale che ci evidenzia il gap fra soft skill possedute dalle candidate e candidati e attese dal ruolo professionale. Grazie ad algoritmi di intelligenza artificiale, possiamo elaborare anche graduatorie ragionate, garantendo tempi molto rapidi nella predisposizione della rosa finale, nonché una scelta più oggettiva e affidabile.

Il risultato finale del nostro lavoro di ricerca e selezione sarà una short list di candidate e candidati che avranno dimostrato, superando l’iter valutativo, di poter instaurare con la vostra azienda un rapporto ad elevata potenzialità, grazie ad un incrocio positivo fra cultura, competenze, motivazione e aspettative.

 

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Strumenti

Ampiezza delle fonti di recruiting + intelligenza artificiale + valutazione scientifica = Metodo Sesvil

 

Da un attento confronto con il cliente, per condividere cultura e valori aziendali,

da un’analisi del settore di attività del cliente,

da un’analisi e puntuale definizione del profilo da ricercare,

PARTE IL PROCESSO DI SELEZIONE.

 

Dalla nostra capacità di navigare e ricercare nei social network,

dall’analisi dell’arena competitiva del cliente,

da un preciso e rigoroso stile di annunci,

dalla nostra ricca banca dati frutto di vent’anni di ricerche,

dalla nostra specialistica attività di Head Hunting (per Alti Profili),

dalla nostra attività di ricerca diretta,

PROVENGONO LE NOSTRE CANDIDATURE.

                                                                        

Dall’applicazione di sistemi di intelligenza artificiale per lo screening dei cv,

dall’uso di complesse tecniche di  colloquio come la BEI, frutto di studi e formazione internazionali,

dall’applicazione del nostro Soft Skill Assessment Model,

dalla immancabile verifica delle referenze,

dall’analisi della social reputation,

SI PRODUCE LA SHORT LIST DI CANDIDATI E CANDIDATE.        

 

Grazie all’assistenza che prestiamo durante la fase di presentazione delle candidature,

alle nostre capacità negoziali,

alla nostra assoluta discrezione e riservatezza,

alla nostra collaborazione alla definizione dei punti salienti dell’offerta,

al nostro monitoraggio dopo l’inserimento del/la candidato/a,

LA PROBABILITA’ DI SUCCESSO DEFINITIVO E’ AL MASSIMO LIVELLO POSSIBILE.

 

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