Social Networks

Risorse umane





Consulenza Risorse Umane

01

Consulenza Risorse Umane

Clicca Qui e Accedi all'Area Consulenza HR

 

 

Con la nostra divisione Risorse Umane progettiamo e realizziamo soluzioni strategiche per lo sviluppo del personale e dell’intera Organizzazione aziendale.

La Consulenza HR di Sesvil punta ad obiettivi di efficienza organizzativa e di massimizzazione delle performance aziendali, tramite lo sviluppo delle Persone, che fanno la differenza anche e soprattutto nell’era digitale e dell’intelligenza artificiale.

Vediamo quali sono i punti di forza della Consulenza Risorse Umane con Sesvil.

 

Consulenza Risorse Umane - Efficienza Organizzativa

Migliorare efficienza ed efficacia della tua Organizzazione è la base per assicurare crescita e solidità nel tempo.

Per ottenere tali risultati, la nostra consulenza hr sull'efficienza organizzativa prevede analisi di processi aziendali, obiettivi strategici e scenario competitivo, come punto di partenza per progettare ed avviare nuove soluzioni organizzative migliorative.

CONTATTACI E RICHIEDI PIÙ INFO >>

 

Consulenza HR - Valutazione del Personale

Grazie a un Sistema Scientifico ed Oggettivo di Valutazione delle Soft Skill siamo in grado di valutare con estrema puntualità ed affidabilità le "competenze trasversali", ovvero le specifiche competenze richieste dal business ai ruoli aziendali, delle Persone in azienda e dei profili candidati per nuove assunzioni.

Valutare le Soft Skill è essenziale anche per analizzare capacità e attitudini inespresse dei collaboratori, al fine di indagare la loro idoneità all’assunzione di maggiori responsabilità nell’ambito dello stesso ruolo o per passaggi di carriera.

SCOPRI IL NOSTRO SOFT SKILL ASSESSMENT >>

 

Consulenza HR - Valutazione delle Prestazioni

La Consulenza Risorse Umane specifica per Valutazione delle Prestazioni Aziendali prevede un processo di osservazione e interpretazione all'interno dell'Organizzazione, che ci consente di esprimere valutazioni precise sul contributo dei componenti nella stessa Organizzazione, sul quale si fonda la gestione e la motivazione delle Persone.

CONTATTACI PER INFO E CONSULENZE >>

 

Consulenza Risorse Umane - Analisi di Clima Aziendale

L'Analisi di Clima Organizzativo oggi è fondamentale per avere una valutazione soggettiva/oggettiva dello stato dell’Organizzazione secondo la percezione delle Persone che vi lavorano.

Fare un'Analisi del Clima Aziendale dovrebbe essere una regola imprescindibile per ogni azienda, considerando che la percezione della Persona determina i suoi comportamenti e di conseguenza la sua performance lavorativa.

Con la nostra consulenza hr per Analisi del Clima Organizzativo siamo in grado di individuare i punti di forza e le aree di criticità dell’Organizzazione su cui intervenire e di rendere maggiormente consapevole il personale per gestire il cambiamento organizzativo.

RICHIEDI PIÙ INFO SULL'ANALISI DEL CLIMA AZIENDALE >>

 

Altre Consulenze Risorse Umane di Sesvil

Ci occupiamo anche di Politiche Retributive (o Total Reward) ovvero di Piani di Incentivazione Dipendenti, di Servizi di Welfare Aziendale, di Responsabilità Sociale d'Impresa e di Valutazione Stress Lavoro Correlato.

SCOPRI TUTTI I NOSTRI SERVIZI DI CONSULENZA AZIENDALE HR >>

 

HR Outsourcing e Co-Outsourcing

Per aziende prive di una strutturata funzione HR interna e che cercano un Partner professionale in tutte o in alcune delle attività di questa strategica funzione, il servizio di HR Outsourcing Sesvil è la soluzione ideale.

 

Consulenza Risorse Umane Brescia e Italia

Il nostro servizio di Consulenza Risorse Umane è a Brescia, ma non solo. Operiamo con aziende di tutta Italia, anche per sedi all'estero grazie alla nostra rete di Partner.

CONTATTACI PER MAGGIORI INFO SULLE NOSTRE CONSULENZE >>

 

Altri Servizi di Risorse Umane con Sesvil

Sesvil offre servizi hr : oltre alle consulenze hr, Sesvil è Selezione del Personale (Executive, Middle & Professional, Sales, Profili Internazionali), Formazione (Laboratori Formativi, Formazione Manageriale, Coaching), Outplacement, Sviluppo di Carriera.