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Formazione aziendale a Brescia Gestione personale

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Ricerca executive middle manager Brescia

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La ricerca executive middle manager Brescia è articolata in un processo particolarmente rigoroso.
Con l’azienda committente si procede a definire nel dettaglio la job description e il personal profile del candidato executive o middle manager da inserire. Particolare attenzione viene posta nella determinazione dell’offerta economica dell’azienda, al fine di non considerare quelle candidature che si presentano già fuori target, evitando così inutili perdite di tempo.

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La ricerca executive middle manager Brescia prevede anche l’analisi dell’arena competitiva dell’azienda committente, al fine di individuare quelle realtà aziendali, concorrenti con l’azienda, che potrebbero esprimere candidature in linea con la ricerca.
Nell’ambito della ricerca executive middle manager Brescia, la fase di recruiting di executive e middle manager può anche prevedere la pubblicazione di annunci, specialmente via web, su siti specializzati nella ricerca executive middle manager Brescia. Tale aspetto va però generalmente concordato con l’azienda committente, principalmente per questioni di riservatezza.

Il reclutamento di executive e middle manager si articola nella ricerca executive middle manager Brescia in banca dati Sesvil, costantemente aggiornata, attraverso dei filtri di ricerca impostati dal recruiter e nella ricerca diretta.
In quest’ultimo caso il reclutamento ricerca di executive middle manager Brescia si basa sull’individuazione di aziende concorrenti su cui lavorare per individuare candidati, il cui vantaggio competitivo consiste nella conoscenza del settore di attività dell’azienda committente.
Molto interessanti, per la ricerca executive middle manager Brescia, sono i social network: Sesvil grazie alla sua presenza nei più importanti ha la possibilità di accedere a profili di executive e middle manager molto qualificati.

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Una volta individuati e ricevuti i cv degli executive e middle manager, si procede alla cosiddetta fase di screening, ossia la valutazione dell’idoneità o meno del candidato rispetto alla job description e personal profile dell’executive o middle manager da ricercare.
In questa fase si possono prevedere anche dei brevi contatti telefonici con i candidati executive o middle manager, al fine di approfondirne i prerequisiti ed evitare di convocare executive e middle manager carenti dal punto di vista dei prerequisiti fondamentali.

La fase di selezione prevede diverse sottofasi. Si convocano gli executive e middle manager idonei e si procede con un approfondito colloquio motivazionale, utilizzando le più moderne ed efficaci tecniche di intervista. Si procede inoltre alla compilazione da parte dell’executive o middle manager di test appositamente predisposti, finalizzati alla valutazione delle principali soft skill.

Sesvil, nella ricerca executive middle manager Brescia, provvede anche a una verifica delle referenze dei candidati executive o middle manager, aspetto particolarmente apprezzato dai propri clienti.

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Generalmente il processo si chiude con la compilazione di una short list di candidati executive o middle manager da presentare all’azienda. Per ciascun candidato executive o middle manager da presentare all’azienda si compila un’approfondita scheda di valutazione che sarà consegnata all’azienda committente.
Sesvil assiste l’azienda committente anche nella fase di presentazione dei candidati executive o middle manager, con propri consulenti presenti ai colloqui.
Una volta concretizzata l’assunzione dell’executive o middle manager presso l’azienda committente, Sesvil provvede a monitorare il delicato processo di inserimento, proponendo anche sessioni di coaching per il neo assunto, in particolare se si tratta di executive manager.

Si mantiene in sostanza uno stretto legame triadico fra azienda committente, executive o middle manager e società di executive and middle management search, proprio al fine di garantire la massima efficacia della consulenza che si traduce in uno stabile rapporto fra executive o middle manager e azienda committente.

Il processo di ricerca executive middle manager Brescia della società Sesvil è certificato secondo la norma iso 9001:2008, a garanzia della sua qualità. Per svolgere la ricerca executive middle manager Brescia, la società Sesvil è autorizzata a tempo indeterminato dal Ministero del Lavoro.

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Ricerca professional Brescia

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La ricerca professional Brescia si articola su cinque fasi.
Con l’azienda committente si procede all’analisi della domanda di lavoro, ossia all’analisi della posizione del professional (job description), nonché alla definizione del profilo (personal profile) del professional (requisiti di base, capacità e caratteristiche della persona, competenze distinte in conoscenze professionali e capacità richieste dal business) da ricercare e relativa compilazione della Scheda di Analisi della Domanda di Lavoro.

La ricerca professional Brescia procede poi con la fase di reclutamento (o recruiting) che si articola nella sottofase di screening e analisi delle offerte di lavoro già disponibili nella banca dati di Sesvil costantemente aggiornata, nella ricerca in banche dati collegate e nell’inserzione sul sito Internet di Sesvil e su siti Internet specializzati.

L’utilizzo degli annunci su carta stampata per la ricerca professional Brescia sta riscontrando, da parte di Sesvil, un utilizzo sempre minore, essendo questo canale di comunicazione quasi del tutto sostituito dal web. Infatti, da un’analisi effettuata su dati Sesvil, la stessa qualità e quantità dei cv di professional ricevuti attraverso il web, nell’ambito di incarichi di ricerca professional Brescia, risulta maggiore rispetto a quelli ricevuti per mezzo di annunci su carta stampata. Un caso a parte meritano gli annunci di ricerca professional Brescia su giornali a tiratura nazionale che, di fatto, sembra rispondano più a esigenze di marketing/comunicazione che di recruiting. Una volta terminata la fase di recruiting del professional, inizia la fase vera e propria di selezione del professional. Il processo di ricerca professional Brescia è molto rigoroso e articolato.

Si parte da un esame e valutazione dei cv dei professional Brescia pervenuti, eventualmente integrato da brevi contatti diretti con i candidati professional. Segue una somministrazione ai candidati, nell’ambito della ricerca professional Brescia, di una batteria di test messa a punto ad hoc, finalizzato all’analisi delle capacità personali dei professional.

Il colloquio in profondità con ciascun candidato professional (se opportuno con duplice conduzione), finalizzato all’analisi delle competenze e della motivazione professionale dei professional, rappresenta lo strumento fondamentale di valutazione nell’ambito di una ricerca professional Brescia. In alcuni casi, si può anche procedere con colloquio di gruppo per la valutazione delle capacità relazionali e di problem solving. Nell’ambito di una ricerca professional Brescia, in alcuni casi si procede, con sessioni da otto professional, con una prova collettiva, assegnando ai professional un caso da discutere e risolvere in gruppo. Si verificano poi le referenze professionali dei professional.

Il processo di ricerca professional Brescia si conclude con l’individuazione dei candidati (generalmente tre) che, a giudizio di SESVIL, risultano potenzialmente più adeguati a rispondere alle aspettative del Committente che ha commissionato la ricerca professional Brescia, e alla stesura della scheda di valutazione dei candidati professional precedentemente individuati.

La programmazione dei colloqui fra i candidati professional e il committente presso la sede Sesvil (o presso la sua sede) rappresenta l’ultimo atto del processo di selezione, nell’ambito di una ricerca professional Brescia.

Una volta concretizzatesi l’assunzione del professional presso l’azienda committente, Sesvil provvede a monitorare il delicato processo di inserimento del professional. Si mantiene in sostanza uno stretto legame triadico fra azienda committente, professional e società di ricerca professional Brescia, proprio al fine di garantire la massima efficacia della consulenza che si traduce in uno stabile rapporto fra professional e azienda committente.

Il processo di ricerca professional Brescia della società Sesvil è certificato secondo la norma iso 9001:2008, a garanzia della sua qualità. Per poter svolgere la ricerca professional Brescia la società Sesvil è autorizzata a tempo indeterminato dal Ministero del Lavoro.

 

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Consulenza Risorse Umane

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Con la nostra divisione Risorse Umane progettiamo e realizziamo soluzioni strategiche per lo sviluppo del personale e dell’intera Organizzazione aziendale.

La Consulenza HR di Sesvil punta ad obiettivi di efficienza organizzativa e di massimizzazione delle performance aziendali, tramite lo sviluppo delle Persone, che fanno la differenza anche e soprattutto nell’era digitale e dell’intelligenza artificiale.

Vediamo quali sono i punti di forza della Consulenza Risorse Umane con Sesvil.

 

Consulenza Risorse Umane - Efficienza Organizzativa

Migliorare efficienza ed efficacia della tua Organizzazione è la base per assicurare crescita e solidità nel tempo.

Per ottenere tali risultati, la nostra consulenza hr sull'efficienza organizzativa prevede analisi di processi aziendali, obiettivi strategici e scenario competitivo, come punto di partenza per progettare ed avviare nuove soluzioni organizzative migliorative.

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Consulenza HR - Valutazione del Personale

Grazie a un Sistema Scientifico ed Oggettivo di Valutazione delle Soft Skill siamo in grado di valutare con estrema puntualità ed affidabilità le "competenze trasversali", ovvero le specifiche competenze richieste dal business ai ruoli aziendali, delle Persone in azienda e dei profili candidati per nuove assunzioni.

Valutare le Soft Skill è essenziale anche per analizzare capacità e attitudini inespresse dei collaboratori, al fine di indagare la loro idoneità all’assunzione di maggiori responsabilità nell’ambito dello stesso ruolo o per passaggi di carriera.

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Consulenza HR - Valutazione delle Prestazioni

La Consulenza Risorse Umane specifica per Valutazione delle Prestazioni Aziendali prevede un processo di osservazione e interpretazione all'interno dell'Organizzazione, che ci consente di esprimere valutazioni precise sul contributo dei componenti nella stessa Organizzazione, sul quale si fonda la gestione e la motivazione delle Persone.

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Consulenza Risorse Umane - Analisi di Clima Aziendale

L'Analisi di Clima Organizzativo oggi è fondamentale per avere una valutazione soggettiva/oggettiva dello stato dell’Organizzazione secondo la percezione delle Persone che vi lavorano.

Fare un'Analisi del Clima Aziendale dovrebbe essere una regola imprescindibile per ogni azienda, considerando che la percezione della Persona determina i suoi comportamenti e di conseguenza la sua performance lavorativa.

Con la nostra consulenza hr per Analisi del Clima Organizzativo siamo in grado di individuare i punti di forza e le aree di criticità dell’Organizzazione su cui intervenire e di rendere maggiormente consapevole il personale per gestire il cambiamento organizzativo.

RICHIEDI PIÙ INFO SULL'ANALISI DEL CLIMA AZIENDALE >>

 

Altre Consulenze Risorse Umane di Sesvil

Ci occupiamo anche di Politiche Retributive (o Total Reward) ovvero di Piani di Incentivazione Dipendenti, di Servizi di Welfare Aziendale, di Responsabilità Sociale d'Impresa e di Valutazione Stress Lavoro Correlato.

SCOPRI TUTTI I NOSTRI SERVIZI DI CONSULENZA AZIENDALE HR >>

 

HR Outsourcing e Co-Outsourcing

Per aziende prive di una strutturata funzione HR interna e che cercano un Partner professionale in tutte o in alcune delle attività di questa strategica funzione, il servizio di HR Outsourcing Sesvil è la soluzione ideale.

 

Consulenza Risorse Umane Brescia e Italia

Il nostro servizio di Consulenza Risorse Umane è a Brescia, ma non solo. Operiamo con aziende di tutta Italia, anche per sedi all'estero grazie alla nostra rete di Partner.

CONTATTACI PER MAGGIORI INFO SULLE NOSTRE CONSULENZE >>

 

Altri Servizi di Risorse Umane con Sesvil

Sesvil offre servizi hr : oltre alle consulenze hr, Sesvil è Selezione del Personale (Executive, Middle & Professional, Sales, Profili Internazionali), Formazione (Laboratori Formativi, Formazione Manageriale, Coaching), Outplacement, Sviluppo di Carriera.

 

 

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Analisi di Clima Aziendale

 

Analisi di Clima Organizzativo - Consulenza Aziendale

Se vuoi conoscere lo stato della tua Organizzazione e delle Persone che vi lavorano, in termini di percezione delle stesse, al fine di valutare e verificare le performance lavorative che ne conseguono, l'Analisi di Clima Aziendale è senza dubbio il servizio di cui hai bisogno.

La nostra consulenza aziendale ti consente di valutare soggettivamente e anche oggettivamente lo stato dell'Organizzazione, individuando punti di forza e di debolezza della stessa.

Conoscere punti di forza e criticità è fondamentale per mettere in atto le giuste azioni e interventi mirati per migliorare consapevolezza, motivazione e produttività sia del management, che di tutte le Persone che lavorano nella Organizzazione.

RICEVI UNA CONSULENZA GRATUITA SULL'ANALISI DI CLIMA PER LA TUA AZIENDA >>

 

Analisi del Clima Aziendale - Come si Svolge

L'analisi di clima dell'organizzazione sfrutta vari strumenti e strategie.

Prepariamo un questionario di clima aziendale specifico per la tua Organizzazione, svolgiamo interviste individuali e focus-group.

Analizziamo dimensioni e dinamiche contestuali, personali  e interpersonali.

Forniamo supporto consulenziale per avere una corretta ed efficace interpretazione dei risultati dell'indagine di clima aziendale.

Affidarti a Sesvil per l'analisi del clima organizzativo della tua azienda significa scegliere un partner con  20 anni di esperienza nella consulenza HR.

RICHIEDI PIÙ INFO SULL'ANALISI DEL CLIMA AZIENDALE >>

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Head Hunter

Perchè Scegliere gli Head Hunter Sesvil?

In Sesvil il team di Head Hunter è composto da consulenti interni e partner, specializzati nella selezione di profili Executive.

Nei 20 anni di attività, sono innumerevoli le aziende clienti, medie e grandi, nazionali e multinazionali, che ci hanno affidato anche le loro ricerche più delicate e riservate.

Riservatezza, competenza nella ricerca diretta e nell’Head Hunting, capacità negoziali e di valutazione della Persona in tutte le sue dimensioni, in particolare delle "Soft Skill" (competenze trasversali), oltre alle mere competenze tecniche, rappresentano i pilastri fondanti del nostro operare in questo ambito di ricerca particolarmente importante e delicato per il futuro della tua azienda.

Selezioniamo Alti Profili, Dirigenti e Quadri, ma anche Middle Managament e Professional per ruoli strategici e critici nell'Organizzazione aziendale.

Affidarti agli Head Hunter Sesvil significa scegliere un Partner con 20 anni di esperienza.

Inoltre, lavorare con Sesvil significa non solo selezionare la migliore Persona in assoluto per competenze tecniche, ma individuare la Persona capace di instaurare, con l'impresa, un rapporto ad elevata potenzialità.

CONTATTA SUBITO UN HEAD HUNTER DI SESVIL >>

 

 

Head Hunter Brescia, Italia ed Estero

Se stai cercando head hunter a Brescia, Sesvil è senza dubbio la soluzione che fa per te, grazie a una vasta rete di contatti diretti sviluppata in  20 anni di esperienza sul territorio, non solo nelle aziende, ma anche con associazioni di categoria, imprenditoriali ed enti pubblici.

Sesvil opera anche nel resto d'Italia e all'estero, anche grazie ad una rete di Partner che consente di gestire complesse selezioni di Executive e profili strategici su differenti aree geografiche ed a livello internazionale.

Condividi con noi le tue esigenze di Head Hunting e ti forniremo la miglior soluzione possibile.

AFFIDATI AGLI HEAD HUNTER SESVIL ADESSO >>

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Consulenza direzionale aziendale

La consulenza di direzione aziendale per la gestione dei collaboratori e per l'organizzazione dell'impresa

In un mercato sempre più esigente e competitivo, l'organizzazione di direzione di un'impresa e la gestione dei collaboratori devono procedere in modo coerente ai propri obiettivi di business.
La nostra consulenza intende adeguare la struttura organizzativa e i comportamenti dei collaboratori agli obiettivi aziendali, perseguendo un vantaggio competitivo centrato sul valore e la qualità delle persone e sull'efficienza/efficacia organizzativa. In particolare, molta attenzione viene posta alla motivazione delle persone, variabile sociale di fondamentale importanza per orientare i comportamenti verso gli obiettivi.

Consulenza di sviluppo organizzativo
 
Partendo da un'accurata analisi dell'organigramma, dei processi aziendali, obiettivi strategici e scenario competitivo, possiamo progettare e avviare nuove soluzioni organizzative (in termini di strutture, ruoli e processi), per migliorare efficienza ed efficacia dell'impresa. Si tratta di interventi che possono anche evolvere verso l'impostazione di un sistema di gestione per la qualità certificabile secondo le attuali normative.
 
Analisi del clima aziendale
 
Possiamo fornire una valutazione soggettiva/oggettiva dello stato delle Organizzazioni secondo la percezione dei collaboratori che vi lavorano. La conoscenza del clima aziendale è essenziale per assumere corrette decisioni manageriali e la sua qualità è predittiva dei risultati aziendali; è infatti ampiamente dimostrata la stretta relazione tra benessere dei collaboratori e soddisfazione dei clienti.

 

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Formazione aziendale a Brescia

In un contesto economico caratterizzato da crescente complessità e turbolenza è necessario imparare a vivere e interpretare il cambiamento, con attenzione costante alla valorizzazione delle persone.

I nostri interventi per la formazione aziendale perseguono due obiettivi fondamentali:

- il cambiamento individuale e organizzativo, in piena sinergia e sintonia;
- lo sviluppo personale, oltre il confine organizzativo, a sostegno della pienezza della persona e del suo cammino di vita.

Leggi i nostri Laboratori Formativi >>

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Gestione personale

Nelle piccole e medie imprese le persone fanno la vera differenza e costituiscono il principale fattore di successo aziendale. Per raggiungere importanti risultati nel proprio business, le aziende non possono più prescindere da una moderna gestione del personale, in grado di fornire un vantaggio competitivo spendibile nel tempo. SESVIL è in grado di gestire professionalmente il personale del cliente, grazie a metodologie e strumenti studiati ad hoc per le piccole e medie imprese. I nostri professionisti qualificati, forti di una lunga esperienza nella gestione e sviluppo del personale, possono supportare l'azienda nel coordinamento di attività strategiche e direzionali.

Il nostro supporto può riguardare:

  • l'impostazione di una politica di gestione del personale ad hoc;
  • la ricerca e selezione del personale, a tutti i livelli;
  • lo sviluppo della rete commerciale (agenti e venditori) in Italia e all'estero;
  • la valutazione dei fabbisogni formativi e l'organizzazione di interventi specifici;
  • la valutazione delle potenzialità dei collaboratori, anche per verificare nel modo più oggettivo possibile l'idoneità a ruoli di maggior responsabilità (sviluppi di carriera);
  • l'analisi del clima aziendale, per monitorare la soddisfazione interna e valutare eventuali interventi di miglioramento;
  • lo studio e la definizione di sistemi premianti;
  • l'analisi dell'attuale organizzazione, per proporre soluzioni per il miglioramento dell'efficacia/efficienza;
  • la gestione amministrativa del personale e di eventuali contenziosi, grazie a convenzioni con prestigiosi studi di consulenza sul lavoro e legali.

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