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SELEZIONE DEL PERSONALE» Ricerca diretta "head hunting"
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E' un metodo di ricerca per figure professionali specialistiche e di profilo elevato.
Provvediamo alla ricerca diretta dei candidati, con modalità particolarmente efficaci e riservate.

Le fasi del processo:

Analisi della domanda di lavoro: attraverso un colloquio approfondito presso l'azienda cliente, si definiscono insieme le caratteristiche della posizione vacante e il profilo del candidato: requisiti di base, qualità specifiche della persona, competenze (conoscenze professionali e capacità richieste dal business) necessarie per occupare con successo il ruolo professionale.

Analisi del settore in cui opera l'azienda cliente e, in particolare, dei concorrenti.

Individuazione delle aziende dove poter contattare in via riservata e confidenziale i candidati idonei.

Selezione: prevede l'esame e la valutazione dei curricula, la somministrazione di una batteria di test ad hoc, uno o più colloqui in profondità con ciascun candidato finalizzati all'analisi delle capacità e competenze e, infine, la scelta dei candidati che risultano potenzialmente più adeguati a rispondere alle aspettative del cliente.

Presentazione dei profili dei candidati individuati con le loro differenti caratteristiche e assistenza nei colloqui finali.

Confronto post-assunzione: dopo circa 2/3 mesi, proponiamo un colloquio, eventualmente anche con il neoassunto, per una valutazione congiunta della fase di inserimento.

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