La selezione delle risorse umane, in sostanza consiste nell'individuare le qualità ed i requisiti necessari per svolgere determinati compiti specifici di una posizione professionale; nell'identificare e misurare le qualità attuali e potenziali delle risorse umane, le caratteristiche della personalità, gli interessi, le aspirazioni e aspettative delle delle risorse umane prese in esame; nello scegliere le risorse umane che possiedono tali qualità e caratteristiche ad un livello idoneo a svolgere i compiti assegnati con soddisfazione propria e del datore di lavoro, nonché aspettative coerenti con il contesto aziendale e la posizione da occupare.

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