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HEAD HUNTING

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E' un metodo di ricerca per figure professionali specialistiche e di profilo elevato. Provvediamo alla ricerca diretta dei candidati, con modalità particolarmente efficaci e riservate.

Le fasi del processo:
- Analisi della domanda di lavoro: attraverso un colloquio approfondito presso l'azienda cliente, si definiscono insieme le caratteristiche della posizione vacante e il profilo del candidato: requisiti di base, qualità specifiche della persona, competenze (conoscenze professionali e capacità richieste dal business) necessarie per occupare con successo il ruolo professionale.
- Analisi del settore in cui opera l'azienda cliente e, in particolare, dei concorrenti.
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HEAD HUNTING - Ricerche dirette tramite azioni di head hunting, ricerche di Personale Riservate tramite Head Hunting

Metodologie e strumenti di head hunting

Ricerca, selezione, HEAD HUNTING

HEAD HUNTING
Negli ultimi anni si assiste ad una sempre maggior carenza e difficoltà di ricerca di figure professionali ad elevate skill, sia tecniche che manageriali. Naswce così il sistema "head hunting"
Spesso le modalità di ricerca e selezione per mezzo di annunci, banche dati ecc., non sono efficaci per figure molto specialistiche ed è quindi necessario ricorrere alla ricerca con modalità "head hunting".
L'head hunter è letteralmente un cacciatore di teste.
Non tutte le società di selezione sono in grado di fornire head hunting, anche perché solo una pluriennale esperienza professionale "in trincea" permette di sviluppare le competenze necessarie al head hunting.
Non c'è infatti nessun corso di formazione che insegni veramente il lavoro dell' head hunter, trattandosi quasi esclusivamente di un'esperienza maturata sul campo.
In questo breve articolo, cerchiamo di raccontare l'esperienza della nostra società nell'head hunting e di descrivere brevemente cosa sia.
Innanzitutto partiamo dalle skill che deve avere un buon head hunter. Secondo noi deve possedere una profonda conoscenza delle nicchie di mercato su cui lavora, una certa creatività e perseveranza, nonché ottime capacità relazionali che gli permettono di mantenere contatti e rapporti con i talenti che incontra nella sua carriera professionale. Altre caratteristiche importanti per l'head hunting sono senz'altro la sensibilità, l'intuizione, la capacità di ottenere informazioni da parte del candidato di natura professionale e personale.
L'archivio dei talenti e la mappatura delle aziende che per settore di attività e dimensioni possono rappresentare un buon bacino in cui individuare direttamente le candidature, rappresentano il patrimonio dell'attività di head hunting.
Una volta individuati i candidati, si procede ad uno screening telefonico e, se il candidato risulta interessante, si arriva al colloquio. Tutto si svolge nella massima riservatezza, sia per la società di consulenza sia per la persona contattata.
Le motivazioni che spingono le aziende a richiedere esplicitamente la ricerca con modalità head hunting sono varie, ma forse la più comune è la necessità di coprire le posizioni vacanti di alto profilo manageriale o tecnico-specialistico, "pizzicando" i manager della concorrenza, operazione che per motivi facilmente intuibili è delegata a società esterne che si occupano di head hunting.

Per chi volesse approfondire il concetto di head hunting, è disponibile il seguente link: Head Hunting
Inoltre elenchiamo di seguito alcuni siti web specializzati in head hunting, in cui troverete Se.svil tra le società specializzate in head hunting:

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