Clima aziendale
Le fasi del processo clima aziendale: Analisi per clima aziendale attraverso un colloquio approfondito presso l'azienda cliente, si definiscono insieme le caratteristiche del clima aziendale e il profilo per il clima aziendale: requisiti di base, qualità specifiche della persona, competenze (conoscenze professionali e capacità richieste dal business) necessarie per clima aziendale.

clima aziendale: si attivano diversi canali, a seconda della figura professionale da ricercare. Il reclutamento avviene attraverso lo screening e l'analisi delle offerte di lavoro già disponibili nella Consulenza direzionale aziendale costantemente aggiornata, nonché attraverso annunci pubblicati sui principali mezzi di comunicazione (sito internet di Sesvil, siti specializzati, quotidiani, periodici).

clima aziendale: prevede l'esame e la valutazione dei curricula, la somministrazione di una batteria di test ad hoc, uno o più colloqui in profondità con ciascun candidato finalizzati all'analisi delle capacità e competenze, un eventuale colloquio di gruppo per un'ulteriore valutazione delle capacità relazionali e, infine, il clima aziendale.

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